谈心谈话不是“流水线”

浙江省金华市浦江县委组织部何婉婷

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　　习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”这样的好传统，却在实际操作过程中变了味、走了调、失了效。一些地方思想上轻视、行动上敷衍，搞“流水线”式谈心谈话，纯粹为了应付上级检查，走走过场草草了事，错失发现苗头性、倾向性、敏感性问题的良机，不乏“小毛病”演变成“大问题”的惨痛教训。

　　莫学“流水线”单搞“一个模子出”。有的单位为图省事，搞“千篇一律”式谈话，对待任何谈话对象，都不管“三七二十一”，以一套说辞、一个样板、一谈了事，讲套话、说空话，漫无目的、泛泛而谈，不聚焦主要矛盾，不解决具体问题，张口就来、谈完即止。看似置身事中，实则游离事外，谈了一大圈，什么也没谈出来。领导干部当做“事前诸葛”，摸清谈话对象情况，厘清谈话内容，盯牢靶向、找准穴位，真批实评、讲清谈透，让谈话对象能够带着问题来，带着方案回。

　　莫学“流水线”单靠“一条平行道”。有的上级以“大管家”的身份自居，凡事一把抓、全面管，谈心谈话亦是“一竿子插到底”，热衷于搞单向型“面授机宜”，只有上级约谈下级的份儿，下级不敢也不能主动“上门”，更别提“敞开天窗说亮话”。这就好比“拳头落在棉花上”，谈不出真话，更谈不出真情。领导干部当“敞开大门”，悦纳八方来客，与下级开诚布公、掏心见胆，把根源找准、把顾虑扫清，谈真谈实、谈深谈透。只有“双向约谈”共同发力，才能在思想共鸣与灵魂碰撞中产生良性互动。

　　莫学“流水线”单用“一个传声筒”。有的干部一被叫去谈心谈话，就开始在自己身上大做文章，说起成绩“三天三夜”，讲起问题“三言两语”；还有的干部背地里“咬牙切齿”，明面上“噤若寒蝉”，问得急了，来两句不痛不痒“绕弯弯、打转转”的细枝末节，甚至是明贬实褒的“马虎眼儿”。整个单位谈下来，只有“你好我好大家好”的声音。领导干部当沉下心来，将问题掰开了谈、揉碎了谈，反复谈、深入谈，从“一个声音”中，听出端倪、品出异样、揪出“疙瘩”，谈出预期效果，收获“意外之喜”。

发布人：你豌豆啊 发布时间：2020-6-22 08:45 赞0 收藏 阅读人次：4419

初审：图南编辑：亦风责编：礼嘉我要留言

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